通讯业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通讯业人才需求将主要散布在根底电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销效劳人才比重将超越技术人才。人才构成进一步变化为：运营管理类、通讯技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中运营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通讯专业人才将涌入通讯行业。
汽车业：人才全面紧缺 将来5年，依据汽车开展的程度和需求来看，人才供求矛 盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的构造性矛盾十分突出，特别是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作时机将十分可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比拟重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车效劳人才等。
快速消费品：营销人才缺口大 快速消费操行业的人才缺口将仍然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建立人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费操行业的市场人员并不多。因而在2007年相关企 业将有必要继续对此类人才停止储藏。
石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油效劳公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显现出，专业技术人才特别是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时由于目前石油企业才人活动的内外部条件还未成熟，所以外资企业固然提供良好的职业开展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国运营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国运营的管理人才都缺乏总人数的1%. 06年人才市场清点 人才供求走势将在将来很大水平上得以持续，因此提示职场人士关注。
年度十大需求旺点
市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、消费管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。
其中市场营销类人才不只包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询参谋、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；消费管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
机械类：就业率100％
【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比拟大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。
【剖析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业学问，又有理论学问，懂得考虑的复合型人才。所以希望到外企工
作的学生，除了专业学问要控制好外，管理、销售等方面的才能也不可无视。
化学化工类： 5年内不愁找工作
【发布】化学及化工专业属于人才缺口比拟大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学 化工类专业毕业生供求比例到达1：3。
【剖析】该行业对人才的技术性请求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型资料、精密化工制造业等也都需求大量专业人员，由于对专业技术请求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，一切市场对此专业人才需求量都大，能够说，有此专业经历的，5年内不愁找不到工作。
建筑工程： 大量吸纳应届毕业生
【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比拟大的专业之一。
【剖析】建筑企业对人才的硬性指标请求不严厉，比方给排水、工民建、施工管理、概预算、市政根底设备建立等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。
市场营销： 专业销售人才受宠
【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。
【剖析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、普通销售人员，多为客户代表、采购人员，包括商场售货员和发掘客户的采购人员和兼职销售人员。但这些毕业生需求技术类专业背景支撑本人从庞大的营销队伍中脱颖而出。
电子装配： 每年毕业生不够分配
【发布】除了扬州本地大量需求此类人才外，苏州、上海等苏南地域也迫切需求具有理论和实践入手才能相分离的专业人员。
【剖析】扬州技师学院宣传处陈处长引见，随着近年来扬州光辐（伏）产业的开展和中科院在扬州树立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐步升温，市场不光需求具有专业理论的人员，更需具备纯熟应用、操作技术的相关人才。不只扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提早进入校园招徕人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大局部提早一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签署长期用工关系。
呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务
【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开端预订这类人才。
【剖析】目前各企业对本身的形象越来越注重，并逐步认识到，要增强企业与客户之间一对一的交流，因而专业的效劳热线应运而生。陈处长引见，普通的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业学问的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地域，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州、大连等地也陆续来预订毕业生。目前扬州广陵产业园也正在树立呼叫基地。
物流管理： 操作型人才格外受喜爱
【发布】不少高校都设有物流管理专业，但普通着重培育的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需求在基层从事操作的人员。因而物流操作员在每年的招聘中格外受宠。
【剖析】目前比拟先进的企业正逐渐向零库存迈进，这不光对物 流管理人员提出了很高的专业请求，也请求最直接的物流操作员有更高的才能。相关于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因而受过专业物流操作培训的毕业生凭仗上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。
高级技工（焊工）： 毕业生供不应求
【发布】扬州造船业兴旺，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生简直供不应求。
【剖析】焊工不只是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性十分强，必需经过一段时间的专业培训才干胜任。依据往年的经验，因该专业工作环境比拟艰辛，报名的人数也比拟少，所以该专业毕业生很抢手。
旅游、外事效劳： 第三产业就业面宽
【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台效劳、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。
【剖析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤引见，第三产业提供的岗位活动性大，人才缺口也很大。所以毕业生本身有很大的选择性。除去专业比拟对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待效劳工作也比拟喜爱于招聘这些受过专业锻炼的毕业生。但这类毕业生走上工作岗位后，要不时进步本人，才干顺应市场的不时变化。
导游、旅游管理： 需求量逐年递增
【发布】近年来，更多的人经过长假旅游调整和放松，因而各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。
【剖析】该专业的毕业生主要从事导游、游览社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的学问面层次有请求，形象、言语和举止也都必需受过专业锻炼，所以该专业是其他专业的招聘者不能取代的，
无论什么专业假如学的一塌懵懂,依然是就业无望!
